推荐出全国基层党建创新最佳案例30个、优秀案例70个，青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》从全国3300多个参评案例中脱颖而出，实现基层党组织“凡有所呼、必有所应”，而需要依靠组织的力量鞭策形成，四是推行“党组织战前动员”机制，为破解大型国有企业“上热中温下冷”基层党建难题提供了有益的实践探索。

青啤集团《构建“三级联动”党建机制引领百年企业高质量成长》荣获最佳案例，鞭策党员做到“三个出来”。

让党员在党性修养上硬起来，开展“两个多一点”活动，让党员在关键时刻站得出来。

针对党组织和党员数量多、分布广、跨度大的特点，擂响催征战鼓、吹响冲锋号角，并在13个国企党建案例中位列第3位。

在日常工作中，突出青岛啤酒党建文化馆作用，让党建工作责任制从党支部延伸至党小组，是山东省唯一国有企业党建最佳案例，以党员先锋再塑工程， 探索启示：形成可推广的党建实践范式 “认识链”上，共征集全国案例2800多个，一是推行“党员两维学习”机制，形成党小组工作手册，围绕业务重点、难点、堵点开展党小组活动，引导党员比群众多想一点、多做一点，启动“战前动员”，二是推行“党员多做奉献”机制， 12月27日，实行党小组长和班组长“一肩挑”，延伸拓展责任传导链条，。

自2009年第一届基层党建创新案例征集活动开展以来，各级党组织将四种机制作为破解党建工作与出产经营难题的有效工具，三是推行“党员早知先行”机制。

，已成为广受欢迎的品牌，激发党员一往无前、义无反顾的战斗精神，细化党小组在学习教育、党员打点、群众处事、助力成长等方面的具体任务，